No quiero hacer esto demasiado largo.
- En el primer punto concuerdo que esas habilidades son esenciales pero no me parecen del todo un suficiente motivo para aceptarlo si no demuestras tu desempeño en otros aspectos donde apliques lo social como una herramienta en otro tipo de tareas. (Aspectos generales : revisiónes, detección, compañerismo, relaciónes publicas, trabajo en equipo, etc).
- Respecto a lo que dije sobre la experiencia es en ese mismo apartado, la mayoria de la gente lo toma como una respuesta simple y directa pero ahí tienes la opción para detallar el dónde, cómo, cuándo. Que la plantilla no lo especifique no significa que no puedas agregarlo en un apartado extrá u en el mismo referente a la experiencia que seria lo más adecuado. Sería como un detalle el agregarlo y resultaria más atractiva. (Siempre es bueno saber en donde trabajaron, cual fue su cargo y demás para poder esperarse algo de esa persona. Negarlo es como decir: "Claro, tengo mucha experiencia en varios servidores pero no te digo nada más, espero que me acepten." No sé si me entiendes, pero para mi es un factor importante porque debo tomar una decisión con la mitad de la información basandome en una imagén posiblemente alterada a tu favor (con imagén me refiero a la redacción). Anteriormente en postulaciónes de algunas personas terminé realizando incluso hasta investigaciónes que me llevaron horas de trabajo para poder verificar si la información que proporciónaron era del todo correcta y aclaro que a más de 1 le encontre mintiendo.
- Si hablamos del tercer punto en el comentario donde acusas, es verdad, simplemente es un motivo. Pero mantengo mi postura de que no me parece correcto el hacerlo en una postulación. Es como decir: "Quiero ser staff porque el inutil de matiasgameroxD hace mal su trabajo y la gente se queja de el" (Mati, todo bien es solo un ejemplo xD).
